La législation sur le bien-être au travail a évolué et vous avez besoin de développer vos réflexions et applications concrètes de mesures de prévention liées à la charge psychosociale (violence, harcèlement moral ou sexuel, stress, etc.).
Dans un souci d’efficacité et de garantie du bon fonctionnement de l’entreprise, vous avez besoin de faciliter la dynamique entre des membres du personnel, entre différentes équipes, entre différents membres de la ligne hiérarchique, etc… (renforcement de la collaboration, augmentation de la confiance, adaptation de la communication, etc..)
Vous avez besoin d’un médiateur car vous rencontrez un litige en matière de droit du travail (licenciements, modifications et requalification de fonction, harcèlement, burn out, décomptes de clôture de relations contractuelles, décomptes d’heures de prestations (heures supplémentaires), licenciement pour motif grave, etc…)
N’hésitez pas à me contacter afin d’organiser votre programme personnalisé.